今日特讯！智富资源投资(00007)全年业绩延期至7月31日或以前刊发，公司正与核数师紧密合作加快审计进度

智富资源投资(00007)全年业绩延期至7月31日或以前刊发，公司正与核数师紧密合作加快审计进度

香港，2024年6月18日 - 智富资源投资(00007)今日发布公告，宣布公司全年业绩将于7月31日或以前刊发，较此前预计的5月14日延迟。公司表示，延迟刊发业绩的原因是物业开发项目的估值工作需要额外时间。

智富资源投资是一家主要从事物业开发、投资及管理的香港公司。公司于2023年12月31日止的年度内，物业开发项目的估值工作出现了一些复杂情况，需要额外时间进行核实和调整。因此，公司需要延迟刊发全年业绩，以确保财务信息的准确性。

公司表示，正与核数师紧密合作，以尽快完成审计程序。根据公司目前所获得的资料，预计全年业绩将于7月31日或以前刊发。

智富资源投资的延迟刊发业绩可能会对公司股价造成一定影响。截至2024年6月18日收盘，智富资源投资股价报0.032港元，跌幅0.99%。

以下是一些可能影响智富资源投资业绩的因素：

• 中国房地产市场持续低迷，导致物业开发项目销售额下降和利润率缩窄。
• 全球通胀上升，导致建筑材料和人工成本上升，增加物业开发项目的成本。
• 融资成本上升，导致公司财务费用增加。

智富资源投资未来的发展前景尚不明朗，投资者应谨慎投资。

以下是一些可能影响智富资源投资未来发展的因素：

• 中国政府的房地产调控政策
• 中国经济整体走势
• 全球金融市场状况

投资者应密切关注智富资源投资的后续公告，并结合自身情况进行投资决策。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。